（1）招聘、录用、调动、辞职、辞退等人事管理；
（2）劳动合同的起草、修改和审查；
（3）规章制度如《公司章程》、《员工守则》、《劳动纪律手册》和《企业安全生产有关规定》等的起草、修改和审查；
（4）提供最新法律法规、规章及劳动人事政策咨询；
（5）培训劳动人事管理人员相关劳动法律知识；
（6）制定保密制度、保密协议和竞业禁止制度；
（7）帮助企业规范其用工行为，避免因不合法行为引起的风险；
（8）指导用人单位运用规章制度进行科学管理及收集证据技巧；
（9）避免因处理违纪员工而发生劳动争议应当承担的举证风险；
（10）预防和处理工资、工伤、辞退、社保费和补偿金等引起的劳动争议；
（11）列席重大会议，现场提供法律咨询；
（12）劳动仲裁与诉讼等法律服务。